採用サイト制作の成功で求人数増と質の向上を実現

まずはじめに、採用したいターゲットを明確にすることが重要です。例えば、新卒をメインターゲットにするか、中途をメインターゲットにするかによって、採用サイトのデザインや設計が大きく異なります。また、新卒・中途という大きなカテゴリーから、年齢や性別、対象のエリアなど、さらに細かくターゲットを設定することで、最も欲しい人材からの応募につながりやすくなります。

「採用人数を確保したいから、ターゲットを絞りたくない」という考えで、大まかなターゲット設定をしてしまうと、たとえ数が集まったとしても、ミスマッチから早期離職につながり、結果的に必要な人員数が確保できないという事態に陥る恐れもあるため、ターゲットはできる限り明確に設定することがおすすめです。

採用サイトを制作する方の共通の目的として「採用を強化したい」ということが挙げられると思いますが、その内容は企業によって大きく異なります。具体的には、「人手が不足しているから、できるだけ多くの人材を獲得したい」場合もあれば、「将来、基幹社員となるような人材を採用したい」場合もあります。

採用人数を重視している場合は、できる限り多くの人の目に触れるような工夫や、多くの人が魅力を感じてくれるような情報を掲載することが効果的です。一方、質を重視している場合は、求める人物像を明記することやキャリアパスを分かりやすく記載することが効果的です。このように、目的によって載せるべき情報などが大きく異なるため、採用サイトを制作する目的を明確にすることは非常に重要です。

ターゲットや目的が明確になったら、求職者に伝えたい情報を整理することが大切です。採用サイトに掲載する情報は、企業情報や具体的な仕事内容、福利厚生や給与、社員インタビューなど様々です。その中から、特に求職者に伝えたい自社の強みや想いを整理し、優先順位をつけることで、求職者にとって情報がわかりやすいホームページを制作でき、ブランドイメージの向上にもつながります。

また、こちらから伝えたい情報だけではなく、求職者からのニーズの高い情報を考慮することも大切です。求職者にとって魅力的な自社の情報を掲載できれば、競合他社との差別化にもつながります。

採用サイトの制作実績が豊富な制作会社は、求職者が求めている情報や応募数増加に効果的な導線設計を熟知しています。そのため、実績が多い制作会社に依頼することで、採用サイト制作の目的達成により効果的なホームページを制作することができます。

また、採用サイトを数多く制作しているということは、それだけ多種多様なターゲットに最適な採用サイトを制作している可能性が高いです。そのため、自社のターゲットに最適なデザインや設計に関するアドバイスをもらえる可能性が高く、応募者数増加により効果的な採用サイト制作ができます。

採用サイト以外に、求人広告媒体やコーポレートサイトに情報を掲載している場合、整合性が取れているか確認する必要があります。媒体によって記載されている内容が異なると、求職者の信頼感の低下につながります。また、「聞いていた内容と違う」など入社後のミスマッチや早期退職につながる恐れもあるため、しっかりと確認しましょう。掲載する内容を合わせる場合は、求職者からニーズの高い情報はどれか、募集要項として必ず掲載しなけらばならない情報はどれかなどを考慮して決定することがおすすめです。